Achter elk project staat vakmanschap. En achter dat vakmanschap staan mensen. Collega’s die dagelijks werken aan oplossingen die ertoe doen – van brandweer tot industrie en offshore. In deze verhalen vertellen zij over hun werk, hun ontwikkeling en wat samenwerken bij Kenbri voor hen betekent. Geen mooie praatjes, maar ervaringen uit de praktijk.
Verhalen
“We werken hard, maar er wordt ook veel gelachen”
Kevin van den Tol
Wie de werkplaats van Brandweer Service binnenloopt, merkt het direct: er wordt serieus gewerkt, maar er is ook volop ruimte voor humor en gezelligheid. Volgens Kevin, teamleider werkplaats, is dat precies wat werken bij Kenbri zo leuk maakt.
“We hebben een jong en enthousiast team. Iedereen is gemotiveerd en betrokken, maar er is ook veel humor op de werkvloer. Dat maakt dat je elke dag met plezier naar je werk komt.”
Samen sterk
Bij Kenbri draait veel om samenwerking. De werkzaamheden zijn technisch uitdagend en vragen om vakmanschap, maar uiteindelijk doe je het altijd samen. “Als iemand ergens niet uitkomt, dan helpen collega’s elkaar direct. Je hoeft het hier niet alleen te doen. Dat zorgt voor een prettige werksfeer en maakt het werk ook leuker.”
Nieuwe collega’s voelen zich daardoor snel thuis.
“Mensen worden hier goed opgevangen. Iedereen maakt makkelijk contact en je merkt dat collega’s oprecht interesse in elkaar hebben.”
Geen dag hetzelfde
In de werkplaats wordt gewerkt aan uiteenlopende brandweervoertuigen en specialistische systemen. Juist die afwisseling spreekt Kevin aan.
“De ene dag ben je bezig met onderhoud, de andere dag met een complexe storing. Bovendien werken we met moderne technieken waardoor het werk uitdagend blijft.”
Die combinatie van techniek en variatie zorgt ervoor dat geen werkdag hetzelfde is.
Humor hoort erbij
Hoewel kwaliteit en veiligheid altijd voorop staan, is er ook ruimte voor ontspanning.
“Er wordt veel gelachen. Natuurlijk moet het werk goed gebeuren, maar een beetje humor tussendoor maakt de dag een stuk leuker. Dat is iets wat echt bij ons team past.”
Volgens Kevin zorgt die balans ervoor dat collega’s graag voor elkaar klaarstaan.
“We hebben een groep mensen die hard werkt, maar ook plezier heeft met elkaar. Dat maakt de sfeer uniek.”
Werk dat ertoe doet
Naast de gezellige werksfeer geeft ook de inhoud van het werk veel voldoening. Het team zorgt ervoor dat brandweervoertuigen veilig en betrouwbaar ingezet kunnen worden.
“Je beseft niet elke dag hoe belangrijk dat is, maar als je een voertuig ziet rijden waar je zelf aan hebt gewerkt, geeft dat toch een trots gevoel.”
Waarom Kenbri?
“Voor mij is het de combinatie van collega’s, techniek en sfeer. Je werkt aan bijzondere voertuigen, hebt veel contact met een leuk team en geen dag is hetzelfde. Dat maakt het een mooie plek om te werken.”
Projecten bij Kenbri
Abel Pot begon in 2018 bij Kenbri als projectmedewerker en groeide via project engineer en projectleider door naar Manager Projecten Brandweer. Inmiddels is hij verantwoordelijk voor de projectenafdeling die nieuwe brandweervoertuigen realiseert. De afwisseling tussen techniek, klantcontact en teamwork spreekt hem aan. Dankzij het vertrouwen, de vrijheid en de ontwikkelmogelijkheden binnen Kenbri heeft hij zich continu kunnen blijven ontwikkelen.
Abel Pot – Manager Projecten Brandweer
Van techniek naar leiderschap: Abel’s groei bij Kenbri
Abel Pot werkt sinds april 2018 bij Kenbri en heeft in die jaren een mooie ontwikkeling doorgemaakt. Wat begon als een volgende stap na zijn werk als dieselmonteur, groeide uit tot een veelzijdige carrière binnen de projectenorganisatie. Na zijn opleiding Automotive Engineering in Rotterdam werkte Abel eerst anderhalf jaar als monteur, maar al snel merkte hij dat hij toe was aan meer theoretische uitdaging. Die vond hij bij Kenbri.
“Bij Kenbri voelde ik direct een klik. Het product sprak me meteen aan en ik zag hier de kans om mezelf verder te ontwikkelen.”
Abel begon als projectmedewerker, groeide daarna door naar project engineer en vervolgens naar projectleider. Sinds januari 2025 werkt hij in een leidinggevende rol en sinds 1 januari 2026 is hij als Manager Projecten Brandweer verantwoordelijk voor de afdeling Projecten. Samen met zijn collega’s – projectleiders, werkvoorbereiders, teamleider en de werkplaats – zorgt hij ervoor dat alle nieuwe brandweervoertuigen van Kenbri gebouwd en geleverd worden.
Afwisselend werk met technische uitdaging
Geen werkdag van Abel is hetzelfde. Juist die afwisseling is wat hem energie geeft. De ene dag test hij voertuigen, de andere dag zit hij met klanten om tafel, reist hij naar het buitenland of werkt hij samen met zijn team aan de voortgang van uitdagende projecten.
Vooral projecten waarin nieuwe concepten worden uitgewerkt, spreken hem aan. Zeker wanneer daar meerdere, soms internationale, partijen bij betrokken zijn.
“De combinatie van techniek, collega’s en klanten maakt mijn werk interessant. Juist in projecten waarin veel samenkomt, zit voor mij de uitdaging én de voldoening.”
Omdat de voertuigen van Kenbri worden ingezet in situaties waarin alles moet kloppen, staat kwaliteit altijd voorop. Door het product op meerdere momenten in het proces zorgvuldig te controleren, zorgen Abel en zijn team ervoor dat elk voertuig voldoet aan de hoge eisen van klant en praktijk.
Vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om te groeien
Wat Abel vanaf het begin aansprak bij Kenbri, is het vertrouwen dat hij kreeg. Binnen zijn verantwoordelijkheden heeft hij veel vrijheid om zijn werk zelf vorm te geven – zowel in planning als in inhoud. Die vrijheid, gecombineerd met verantwoordelijkheid, zorgt ervoor dat zijn werk uitdagend en vernieuwend blijft.
“Ik heb binnen Kenbri altijd de ruimte gekregen om mezelf te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Daardoor heb ik al verschillende rollen mogen vervullen en blijft het werk interessant.”
Die ontwikkelmogelijkheden zijn volgens Abel kenmerkend voor Kenbri. Interne groei wordt actief gestimuleerd en wanneer een opleiding nodig of wenselijk is, wordt daar serieus naar gekeken. Zo krijgt hij niet alleen de kans om door te groeien, maar ook om zich inhoudelijk te blijven ontwikkelen.
Een hecht team met hart voor het werk
Naast de inhoud van zijn werk is ook de sfeer binnen Kenbri belangrijk voor Abel. Hij omschrijft de organisatie als vlak en toegankelijk, met een hecht team waarin mensen voor elkaar klaarstaan. Er is ruimte voor humor, maar ook de professionaliteit om serieus te schakelen wanneer dat nodig is.
Die combinatie van collegialiteit, technische uitdaging en vertrouwen maakt dat Abel iedere dag met plezier aan het werk gaat. Hij vindt zijn vuur in de afwisseling, de samenwerking en het bouwen aan een bijzonder product dat ertoe doet.
Trots op wat je samen neerzet
Abel haalt veel energie uit het gezamenlijk realiseren van voertuigen van topkwaliteit. Van eerste concept tot uiteindelijke oplevering: elk project vraagt om vakmanschap, samenwerking en betrokkenheid. Juist dat maakt zijn werk waardevol.
Bij Kenbri vond Abel niet alleen een baan, maar ook een omgeving waarin hij kon groeien, verantwoordelijkheid kon nemen en zijn eigen pad kon uitstippelen. Dat maakt zijn verhaal een mooi voorbeeld van wat werken bij Kenbri zo bijzonder maakt.
“Van Schiphol tot Australië: bij Kenbri brengt elke klus me op een nieuwe plek. Dat maakt dit werk een écht avontuur.”
Bouke Joor
Van routine naar avontuur: Bouke’s pad bij Kenbri Den Helder
Bouke is geboren en getogen in Den Helder en werkt al 7 jaar bij Kenbri. Een pad wat begon na het besluit om zijn ‘typische kantoor’ in te ruilen voor iets met meer dynamiek.’ ‘’Ik wilde een baan die zowel fysieke als coördinerende taken bevat en dat vond ik bij Kenbri. Ik ben begonnen als servicemonteur, waar ik vooral het buitenwerk en de variatie hierin het leukste vond’’. Later breidde hij zijn rol uit met de taken van servicecoördinator, waardoor hij nu de perfecte balans heeft tussen werk in het veld en op kantoor. Het werk in de offshore sector kent hij goed, de afwisseling tussen offshore en kantoorwerk is fijn en ook de regelmatige vrije dagen na intensieve werkperioden passen goed bij hem.
Variërend werk op unieke locaties
De diversiteit in het werk is enorm: van klussen op Schiphol tot inspecties op zee. Bouke vertelt: ‘’Laatst heb ik een visum aan moeten vragen voor een project in Australië, een helidek inspectie. Eerder deden we dit al in Europa, maar de regelgeving daar is heel anders. Voor een ander klinkt het als gekkenwerk om voor één dag werk naar Australië te vliegen, maar voor mij maken dit soort uitdagingen mijn werk juist interessant en boeiend’’. Van het keuren van brandblussers op boorplatformen tot aan het bouwen van nieuwe brandblussystemen, de variatie in het werk is groot. Er wordt gewerkt van de Marine tot aan boorplatformen, ziekenhuizen en helideks.
Het team en de werkomgeving
In de afgelopen zeven jaar is Kenbri Den Helder gegroeid. ‘’We zijn verhuisd naar een nieuwe locatie en ons team is inmiddels uitgebreid tot een club van zeven monteurs’’ aldus Bouke. Als servicecoördinator stuurt Bouke de monteurs aan, stelt hij offertes op en onderhoudt hij het klantcontact. De vrijheid om het werk zelf in te delen en de diversiteit aan taken maken dat dit de ideale baan is voor Bouke. ‘’Hier in Den Helder voelen we onszelf een kleine familie. Iedereen werkt hard en de afgelopen jaren hebben we vooral samen veel bereikt, daar ben ik ook trots op’’ aldus Bouke. De werkdruk is het hoogst in januari en juni, omdat dan de meeste jaarlijkse inspecties gepland staan.
Trots en toekomstvisie
‘’Hier in Den Helder voelen we onszelf een kleine familie. Iedereen werkt hard en de afgelopen jaren hebben we vooral samen veel bereikt, ondanks beperkte middelen en schaarste in het personeel. Daar ben ik echt trots op’’ aldus Bouke. Kenbri geeft hem de ruimte om te pionieren en zichzelf verder te ontwikkelen, wat voor hem heel waardevol is. In de toekomst wil Bouke vooral blijven doen wat hij nu doet, omdat dit hem goed bevalt. De collegiale sfeer, het vertrouwen van de (Noordzee)klanten maken het werken bij Kenbri uniek en uitdagend.